Alineamos los puestos de su organización conforme a su importancia, asignando un valor relativo de acuerdo a los valores organizacionales, lo cual ayuda a compensar el desempeño de sus colaboradores, dentro de la organización, a través de una buena planeación y administración de sueldos.

Al asignar un valor a cada uno de los puestos, es posible realizar la planeación, desarrollo, implantación y administración del sistema de sueldos y beneficios más adecuados tanto para la empresa como para el trabajador, a fin de asegurar la equidad interna, competitividad externa y justa retribución.